您创作好了视频脚本，现在是时候聘请 的技巧。
1、了解你的项目
甚至在您开始寻找演员之上的声音之前，您需要做的第一件事就是弄清楚您真正需要的人才。当您知道项目的想法和目标时，找到适合该职位的人变得容易得多。钉牢您想要传达的语气和情感。例如，如果您希望通过电视进行商业语音服务，那么您需要的是能够认真，明确和权威的人才。另一方面，如果您需要
配音演员来制作动画角色，则可能会希望有人能传达出轻松愉快的语调。这也是决定是否要使用男性或女性声音以及最适合哪个年龄段的时间。
2、注意细节
聘请演员
配音时，才艺并不是唯一要考虑的因素。您还希望选择一个关心该项目的人，并花一些时间提出他们最好的作品。为了避免将来发生冲突，请确保在雇用潜在语音人才之前，先安排他们的时间表和可用性。您还需要牢记自己的日程安排，预算和设置。您应该确定可以调整多少以适应所需的配音演员的需求。
3、关注受众
选择正确的演员配音时，记住目标受众及其需求也很重要。您是否正在尝试将产品销售给特定人群，并且幽默感会很好地吸引不同人群？确保您了解您的听众以及如何以使他们感到被理解和认可的方式与他们交谈。随意的口音或不相关的信息可能会使他们对您的工作感到疏远，或者他们可能想知道您是否知道自己要做什么。一个自信且适应性强的配音演员可以锁定并满足您的特定听众。
4、考虑现场试镜
在演员身上寻找声音的整个过程中，需要考虑很多因素。确定演示是否足以满足您的需要，或者您是否还想听听候选人的现场试听。现场试听使您有机会听到配音演员在您的特定角色中的声音。这也提供了一个很好的机会来查看演员如何指导（如果有的话）以及他们如何演绎个性化角色。
5、确保是您喜欢声音
在整个试听过程中，请留意您真正喜欢听的声音。请留意发声人才的微妙之处，因为在细节中您会发现影响或破坏角色的属性。如果您在任何时候对某人的声音感到无聊或烦恼，那么您的听众很可能会感到相同。倾听一个听起来自信，雄辩和独特的人。清晰悦耳的声音会吸引并引起观众的注意。但是，平淡或刺耳的声音会很难留住受众。
6、看经验
在实际试听之外，您还需要注意一些事项。您可以从演员作品集的声音中受益匪浅。例如，如果他们完成了很多与您自己的项目相似的工作，那么他们可能就是一个不错的选择。对于那些提出建议或与行业内受人尊敬的人共事的人也是如此。虽然过去的项目质量并不总是决定配音人才的素质，但它可以表明您通过演员配音获得的成功。
7、卓越的声音
虽然声音显然是表达演员才能的最重要部分，但您可能还需要注意他们技能的所有其他方面。注意他们的身体状态以及说话时的动作。在简历中查找任何舞台角色或摄像机角色。这些都表明了一个全面的人才，只能使您和您的项目受益。抛开他们的举止，他们的个性也很值得-他们将如何与参与项目的其他人一起工作，他们对这项工作有多感兴趣和兴奋？如果他们对项目没有既得利益并且无法与任何人相处，那么即使是最有才华的演员配音也无法胜任。
8、考虑未来的项目
评估演员声音的一种好方法是问自己是否会再次与他们合作。考虑一下您是否会雇用他们从事其他项目。如果这个项目花费的时间比预期的要长，或者发展成更大的项目，那么您认为演员的声音可以挑战吗？使用这种观点可以帮助您决定与某位声优一起工作时的真实感觉，这对于在将他们带入项目之前了解至关重要。
【声优
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作者：找配音
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